ACTA DE SESSIÓ DE LA JUNTA DE GOVERN LOCAL DE L'AJUNTAMENT Identificació de la sessió Núm.: JGL2018/28 Caràcter: ORDINÀRIA Data: 25/07/2018 Horari: 08:00 a 08.20 hores Lloc: Sala de Sessions de la Casa Consistorial de Sant Vicenç de Montalt Assistents President: MARTINEZ CAMARASA MIQUEL ÀNGEL , CIU Vocal: CLOFENT ROSIQUE AMADEU , CIU Vocal: GRIMAL COLOMÉ M. LLUÏSA , CIU Vocal: MIRALLES TORRES ENRIQUE , CIU Oient: SUBIRON OLMOS ROBERT , CIU Oient: DURAN FRANCH GEMMA , CIU Secretària CRISTINA MARÍN CARCASSONA, Secretària Accidental ORDRE DEL DIA Primer.- ACTES PENDENTS D'APROVAR · JGL2018/26 ORDINÀRIA 12/07/2018 · JGL2018/27 ORDINÀRIA 19/07/2018 Segon.- CORRESPONDÈNCIA OFICIAL I DESPATX D'OFICI. Tercer.- PRP2018/936 APROVACIÓ, SI ESCAU, DE LA SOL·LICITUD DE JUBILACIO PARCIAL. Quart.- PRP2018/938 APROVACIÓ, SI ESCAU, DE LA CONCESSIÓ D'UNA BESTRETA DE 1.000 A RETORNAR EN 4 MENSUALITATS DE LA NÒMINA. Cinquè.- PRP2018/909 APROVACIÓ, SI ESCAU, PER SOL·LICITAR LA SUBVENCIO PER FOMENTAR LA IDENTIFICACIO I L'ESTERILITZACIO DELS ANIMALS DE COMPANYIA DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA. 1 Sisè.- PRP2018/900 APROVACIÓ, SI ESCAU, PER A L'ADHESIÓ A LA XARXA D'ESCOLES MUNICIPALS DE MÚSICA I ARTS PROMOGUDA PER LA GERÈNCIA DELS SERVEIS D'EDUCACIÓ-AREA DE CULTURA, EDUCACIÓ I ESPORTS- DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA Setè.- PRP2018/926 APROVACIÓ, SI ESCAU, DEL CALENDARI ESCOLAR DE L'ESCOLA MUNICIPAL DE MÚSICA L'ORIOLA CURS 2018-2019. Vuitè.- ASSUMPTES DE TRÀMIT. Novè.- PRECS I PREGUNTES. Primer.- ACTES PENDENTS D'APROVAR · JGL2018/26 ORDINÀRIA 12/07/2018 · JGL2018/27 ORDINÀRIA 19/07/2018 La Junta de Govern Local, acorda, per unanimitat, aprovar les actes de les sessions celebrades en data 12 i 19 de juliol de 2018. Segon.- CORRESPONDÈNCIA OFICIAL I DESPATX D'OFICI. La senyora secretària pregunta si els/les senyors/es regidors/es es donen per assabentats/des de les publicacions de més interès, aparegudes en el Diari Oficial de la Generalitat, Butlletí Oficial de la Província de Barcelona i el Boletín Oficial del Estado, a la qual cosa responen afirmativament. Tercer.- PRP2018/936 APROVACIÓ, SI ESCAU, DE LA SOL·LICITUD DE JUBILACIO PARCIAL. Identificació de l'expedient : Departament/ Sol·licitant: RECURSOS HUMANS (RRHH) Expedient: 2018/1248 88 RRHH Contingut: APROVACIÓ, SI ESCAU DE LA SOL·LICITUD DE JUBILACIO PARCIAL Fets La treballadora Sra. A.M.P.C amb DNI 35.008.066-L ha presentat sol·licitud en data 16 de juliol de 2018, amb ID Registre E/001160-2018, per accedir a la Jubilació Parcial al percentatge màxim possible de la seva jornada laboral segons la normativa vigent. La treballadora ocupa una plaça en règim laboral a temps complet, del grup de classificació C2 i proveeix el lloc de treball Auxiliar administratiu de Serveis Generals i 2 Intervenció . Té una antiguitat a l'Ajuntament de Sant Vicenç de Montalt de data 08/03/2004 i és nascuda en data 23 d'octubre de 1957. Fonaments de Dret Els requisits necessaris per tal de poder optar a la Jubilació Parcial són els següents: 1. Ser treballador a temps complet. 2. Acreditació d'una edat mínima. 3. Acreditació d'una antiguitat a l'empresa. 4. Reducció de jornada en determinada proporció. 5. Acreditació d'un període de carència. 6. Celebració d'un contracte de relleu. 7. Cotització del jubilat parcial. Amb caràcter general l'edat d'accés ja no és en tot cas la de 61 anys, sinó que depèn dels períodes cotitzats en el moment del fet causant en una escala d'edats que va de l'any 2013-2027 i que es reflecteix en el Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social (LGSS / 94 art.166.2.a)). En aquest supòsit, l'edat exigida i períodes cotitzats necessaris serien els següents: Edat exigida segons períodes Edat exigida amb 33 anys Any del fet cotitzats en el moment del fet cotitzats en el moment del fet causant causant causant 61 anys i 6 34 anys i 6 mesos o 2018 62 anys mesos més 34 anys i 9 mesos o 2019 61 i 8 mesos 62 i 4 mesos més Antiguitat en l'empresa El treballador que pretengui jubilar-se parcialment ha d'acreditar que ha prestat serveis en una empresa durant un període mínim que abasti els 6 anys immediatament anteriors a la data de la jubilació parcial. A aquest efecte, es computa l'antiguitat acreditada a l'empresa anterior a la que s'està vinculat en el moment de la jubilació si ha intervingut una successió d'empresa (ET art.44), o quan s'acredita tal antiguitat en empreses pertanyents al mateix grup. Reducció de jornada La normativa vigent estableix que els treballadors han de reduir jornada entre un mínim del 25% i un màxim del 50%. Permetent-se fins i tot una reducció màxima del 75% si el treballador rellevista és contractat a jornada completa mitjançant un contracte de durada indefinida. En el cas de les administracions públiques això comporta una contractació fixa, i per tant, que el rellevista superi un procés de selecció mitjançant una Oferta Pública d'Ocupació i sota els principis de mèrit, igualtat, capacitat i publicitat. 3 En conseqüència, no es podrà fer una reducció de jornada al 75% sense el previ procés de selecció mitjançant convocatòria pública, en cas contrari, es generaria una situació de personal laboral indefinit no fix que prohibeix de forma expressa la LGPE 2018. Per tant, la jubilació parcial i sense una Oferta Pública d'Ocupació aprovada a tal efecte, només es pot fer a un 50% de la jornada laboral. Període de carència S'exigeix un període de cotització efectiva de 33 anys, inclosos els períodes cotitzats com a beneficiaris del subsidi d'atur de majors de 52/55 anys, i els considerats efectivament cotitzats per excedència per fill o familiar i per part. Hi ha una excepció respecte de les persones amb discapacitat en grau igual o superior al 33%, en aquest cas el període de cotització exigit és de 25 anys. Per al còmput del període de cotització requerit no es té en compte ni els dies-quota, és a dir, la part proporcional per pagues extraordinàries, ni tampoc les possibles bonificacions per penositat o discapacitat. No obstant això, novament, sí es computa com a cotitzat a la Seguretat Social a aquests exclusius efectes el període de prestació del servei militar obligatori o de la prestació social substitutòria, amb el límit màxim d'un any. S'ha entès assimilat a aquestes el servei social femení obligatori que va ser creat pel Decret de 1937.10.07 i que va estar vigent fins al 1978.01.01 (TSJ País Basc 11-10-16, Rec 1821/16). Cotització del jubilat parcial Sense perjudici de la reducció de jornada durant el període de gaudi de la jubilació parcial, empresa i treballador cotitzen per la base de cotització que, si escau, hagués correspost de seguir treballant aquest a jornada completa. No obstant això, la base de cotització a jornada completa s'aplica de manera gradual d'acord amb l'escala que estableix la LGSS disp.trans.10ª. L'escala es va iniciar el 2013 quan es va establir una base de cotització equivalent al 50% de la qual hagués correspost a jornada completa. Per cada any transcorregut a partir de l'any 2014 es va incrementar un 5% fins assolir l'any 2023 el 100% de la base de cotització que li hagués correspost a jornada completa. De manera que durant 2018 és d'un 75% i 2019 és d'un 80%. En cap cas el percentatge de base de cotització fixat per a cada exercici en l'escala esmentada pot resultar inferior al percentatge d'activitat laboral efectivament realitzada. Tramitació i efectes econòmics El treballador pot presentar la seva sol·licitud de jubilació parcial davant l'entitat gestora indicant la data prevista de la finalització del treball o, si escau, de reducció de la jornada, sempre amb una antelació màxima de 3 mesos respecte de tals dates. Tramitat l'expedient i abans de redactar la proposta de resolució, l'entitat gestora ha d'informar al sol·licitant si reuneix les condicions generals exigides per tenir dret a la pensió i, si escau, la quantia que pogués correspondre-li, perquè en un termini màxim de 10 dies formuli al·legacions i present els documents pertinents. 4 El reconeixement del dret queda condicionat a la formalització del contracte de treball a temps parcial del jubilat i de ser necessari el de relleu. Els efectes econòmics de la pensió es produeixen l'endemà del fet causant, sempre que en aquesta data hagi entrat en vigor el contracte de treball a temps parcial i de ser necessari el de relleu, si la sol·licitud es presenta dins dels 3 mesos anteriors o posteriors al moment del cessament en el treball que es realitzava i que és objecte de la reducció de jornada. Compatibilitat Sobre aquesta qüestió cal assenyalar que la jubilació parcial és compatible: a) Amb el treball a temps parcial a l'Ajuntament de Sant Vicenç de Montalt. b) Amb la pensió de viduïtat i amb altres prestacions substitutòries de les retribucions, com la IT, corresponents als treballs a temps parcial anteriors a la pròpia jubilació. La jubilació parcial és incompatible amb les pensions d'incapacitat permanent absoluta, gran invalidesa i incapacitat permanent total de la mateixa feina que pretengui seguir realitzant-se. També és incompatible amb una altra prestació de jubilació que correspongués a una altra activitat diferent. Contracte de relleu requisits: 1. Celebrar amb un treballador en situació de desocupació o que tingui concertat amb l'empresa un contracte de durada determinada. 2. Si la reducció arriba al 75%, el contracte de relleu s'ha de concertar a jornada completa i amb durada indefinida. Amb caràcter general, NO es pot celebrar en una administració pública perquè es generaria una situació de facto d'indefinit no fix, prohibida per la LGPE de l'exercici 2018. L'única excepció a aquest fet, seria la seva incorporació amb caràcter fix, previ compliment dels requisits de mèrit, igualtat, capacitat i publicitat, tal i com ja s'ha analitzat anteriorment. 3. Correspondència entre les bases de cotització. La base de cotització del rellevista serà igual o superior al 65% de la mitjana de les bases de cotització dels últims sis mesos del període de base reguladora de la pensió de jubilació parcial. Canvis respecte a la normativa anterior, és a dir, la d'aplicació fins 31/12/2012 amb la disposició transitòria aprovada al març de 2013: · Augmenta l'edat mínima i els períodes de cotització per accedir a la jubilació parcial anticipada. · La reducció de jornada se situa amb caràcter general, entre un 25 i un 50%. Es pot arribar a la reducció del 75%, sempre que el rellevista es contracti amb caràcter indefinit, la qual cosa, augmenta els costos fixos de les partides de personal. · Augmenta el percentatge de la quota patronal i obrera del Jubilat parcial que el 2018 i 19 ja és d'un 75% i 80% respectivament de la cotització a jornada completa, amb independència de la jornada real que faci el treballador jubilat parcial. Per tant, també augmenten els costos de les partides de personal. 5 En tot cas i a la vista dels fets i fonaments de dret analitzats, l'Ajuntament de Sant Vicenç de Montalt accepta la petició de jubilació parcial, instant alhora a la treballadora a sol·licitar-la al Institut Nacional de la Seguretat Social, ja que a la vista dels fets i fonaments de dret, la mateixa poder no es pot produir fins l'any 2019. En darrer terme, l'Ajuntament manifesta que la Jubilació Parcial es realitzarà com a màxim al 50% de la jornada laboral, al no disposar de la Oferta Pública d'Ocupació i per tant, de les possibilitats legals d'incorporar a l'actualitat personal laboral fix. Per tant, s'acorda per unanimintat Primer. Manifestar la voluntat de l'Ajuntament de Sant Vicenç de Montalt de tramitar la sol·licitud de jubilació parcial demanada. Segon. Instar a la treballadora per tal que comuniqui la seva voluntat al Institut Nacional de la Seguretat Social per determinar la data efectiva de l'inici de la prestació de la Jubilació Parcial i d'aquesta forma poder realitzar el contracte de relleu que s'estableix com un requisit. Tercer. La Jubilació Parcial es concertarà al 50% de la jornada laboral al disposar l'Ajuntament dels processos selectius de naturalesa temporal adients, per tal de procedir a celebrar el contracte de relleu respectant en tot cas la normativa vigent laboral i d'accés a la funció pública. Quart. Notificar el present acord a l'interessada i a la regidoria de recursos humans. Quart.- PRP2018/938 APROVACIÓ, SI ESCAU, DE LA CONCESSIÓ D'UNA BESTRETA DE 1.000 A RETORNAR EN 4 MENSUALITATS DE LA NÒMINA. Identificació de l'expedient : Departament/ Sol·licitant: RECURSOS HUMANS (RRHH) Expedient: 2018/1249 88 RRHH Contingut: APROVACIÓ, SI ESCAU DE LA CONCESSIÓ D'UNA BESTRETA DE 1.000 A RETORNAR EN 4 MENSUALITATS DE LA NÒMINA El senyor A.I.B., treballador en actiu d'aquest Ajuntament, ha sol·licitat una bestreta de 1.000 , (R/E 5555/18), a retornar en quatre mensualitats de 250 Euros de la seva nòmina. Fonaments de dret L'Acord de condicions dels Empleats Públics de l'Ajuntament de Sant Vicenç de Montalt estableix el següent: 6 "Article 29 Avançaments o bestretes 29.1L'empleat públic de la plantilla que ho necessiti, tindrà dret a sol·licitar per escrit una bestreta sobre les seves retribucions fins un màxim de dues nomines mensuals a l'any a retornar mitjançant descomptes a la nòmina durant un màxim de dotze mensualitats. La concessió d'una bestreta haurà de ser aprovada per la Junta de Govern de l'Ajuntament. La sol·licitud serà per escrit. Les denegacions hauran de ser motivades en base a criteris pressupostaris i de tresoreria. 29.2 No es concediran bestretes en aquells supòsits en els quals ja se n'hagi concedit anteriorment fins que s'hagi reintegrat la seva totalitat. 29.3 Abans que es produeixi la finalització i interrupció de la relació amb la corporació, serà necessari acreditar el reintegrament íntegre de la bestreta concedida..." La Junta de Govern acorda, per unanimitat, Primer.- Aprovar la concessió de la bestreta de 1.000 al senyor A.I.B.. d'acord amb allò que disposa l'article 29 de l'Acord de condicions dels empleats públics de l'Ajuntament de Sant Vicenç de Montalt Segon.- Descomptar de la nòmina, a raó de 250 Euros mensuals, a partir del mes d'agost de 2018 i fins el mes de novembre de 2018. Segon.- Donar trasllat a la Regidoria de Recursos Humans i a l'interessat. Cinquè.- PRP2018/909 APROVACIÓ, SI ESCAU, PER SOL·LICITAR LA SUBVENCIO PER FOMENTAR LA IDENTIFICACIO I L'ESTERILITZACIO DELS ANIMALS DE COMPANYIA DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA. Identificació de l'expedient : Departament/ Sol·licitant: REGIDORIA DE SANITAT Expedient: 2018/1214 40 SGENE Contingut: ACORD PER SOL·LICITAR LA SUBVENCIO PER FOMENTAR LA IDENTIFICACIO I L'ESTERILITZACIO DELS ANIMALS DE COMPANYIA DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA El Departament Territori i Sostenibilitat de la Generalitat de Catalunya ha publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya la RESOLUCIÓ TES/1550/2018, de 29 de juny, de convocatòria de subvencions per fomentar la identificació i l'esterilització dels animals de companyia, per a l'any 2018 (ref. BDNS 406797). Per tal de poder optar a l'ajut, inicialment es requereix l'aportació d'un certificat on consti la decisió del govern per sol·licitar la Subvenció. 7 Per tot l'esmentat La Junta de Govern Local, acorda, per unanimitat: Primer. Aprovar l'inici dels tràmits per a la tramitació de la sol·licitud