OBJECTIU GENERAL

Donar eines als participants per tal d’identificar el tipus d’entrevista que estan realitzant i entrenar les seves habilitats amb la fi de respondre a les necessitats d’aquesta, adaptar-se al seu interlocutor i afrontar amb seguretat un moment clau dins del procés de selecció com és l’entrevista.

 CONTINGUTS

• Sessió Presencial 1:
  • Què és i per a què serveix una entrevista curricular.
  • Què és i per a què serveix una entrevista per competències.
  • Diferències entre les dues modalitats d’entrevista i aspectes claus d’èxit en cada una d’elles.
  • Com ens preparem una entrevista curricular.
  • Analitzem un model d’entrevista curricular.
  • Practiquem aspectes claus de l’entrevista curricular i entrenem les habilitats necessàries
• Sessió Presencial 2:
  • Com ens preparem una entrevista per competències.
  • Analitzem un model d’entrevista per competències.
  • Practiquem l’entrevista i entrenem les competències.
  • Seguiment de la candidatura: què és i que no és idoni fer.

 METODOLOGIA 

S’inclouen eines de la psicologia i el coaching, junt amb una visió del món dels recursos humans i de l’empresa. S’utilitzarà una metodologia activa i participativa que fomenti l’aprenentatge des de la vivència i la pròpia experiència. Per això es faran servir metodologies com discussió en grup, casos pràctics, anàlisi i visualització de vídeos i roleplaying. 

Format presencial.

  DATES, HORARI I LLOC

Sessions els dies 20 i 22 de setembre, de 9.30 a 13.30 h, al Centre Cívic El Gorg.